Micro-entreprise, EURL, SASU ou portage salarial : chaque statut a ses avantages. Voici le comparatif clair pour décider selon votre activité, votre besoin de sécurité et votre rapport à la gestion administrative.
En bref : en freelance, vous créez votre structure et gérez tout vous-même, avec une protection sociale plus légère. En portage salarial, vous restez autonome sur vos missions mais devenez salarié d'une société de portage qui facture vos clients, gère l'administratif et vous apporte la protection du salariat (retraite, chômage, mutuelle, prévoyance) — en échange de frais de gestion. Le portage convient particulièrement aux consultants qui veulent la liberté du freelance sans la charge de la gestion, et la sécurité en plus.
Les différences qui comptent vraiment.
| Critère | Freelance (micro / EURL / SASU) | Portage salarial |
|---|---|---|
| Statut | Indépendant (vous créez une structure) | Salarié de la société de portage |
| Gestion administrative | À votre charge (compta, facturation, déclarations) | Prise en charge par NEXIS |
| Protection sociale | Variable, souvent plus limitée | Complète : retraite, chômage, mutuelle, prévoyance |
| Assurance chômage (ARE) | Non (sauf cas particuliers) | Oui, vous cotisez et ouvrez des droits |
| Création de société | Nécessaire | Aucune : vous êtes employé |
| Sécurité juridique de la mission | À sécuriser soi-même | Contrats encadrés (IDCC 3219) |
| Coût | Faible gestion, mais charges et risques portés seul | Frais de gestion, en contrepartie du cadre et des services |
| Idéal pour | Activité simple, gestion maîtrisée, recherche du coût minimal | Consultants voulant autonomie + sécurité + zéro gestion |
Protection sociale complète, chômage, mutuelle premium, et zéro gestion administrative : le portage salarial est fait pour vous.
Le bon montage dépend de votre TJM et de vos frais. Une simulation sur-mesure avec un conseiller NEXIS pose le scénario le plus avantageux.
On peut combiner les approches selon vos missions. NEXIS vous aide à arbitrer, sans engagement, et en toute transparence.
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En freelance, vous créez et gérez votre propre structure (micro-entreprise, EURL, SASU) : vous facturez en votre nom et gérez l'administratif. En portage salarial, vous réalisez vos missions en toute autonomie mais une société de portage vous emploie comme salarié : elle facture vos clients, gère l'administratif et vous verse un salaire avec la protection sociale du salariat.
Le freelance offre une gestion à moindre coût mais une protection sociale plus limitée et une charge administrative à votre charge. Le portage apporte la sécurité du salariat (retraite, chômage, mutuelle, prévoyance) et zéro gestion administrative, en échange de frais de gestion. Le bon choix dépend de votre TJM, de vos frais et de votre besoin de sécurité.
Oui, il est possible de combiner les deux : par exemple facturer certaines missions via le portage pour la sécurité et d'autres via sa micro-entreprise. Un conseiller NEXIS peut vous aider à arbitrer selon vos missions.
Oui. En portage salarial, vous êtes salarié : vous cotisez à l'assurance chômage et pouvez ouvrir des droits à l'ARE entre deux missions, dans les conditions de droit commun (ordonnance 2015-380).
