Dirigeants, DAF, DRH, directeurs de projet en mission : enchaînez vos mandats en toute autonomie, avec la sécurité du salariat et zéro gestion administrative.
Le management de transition, c'est une succession de missions exigeantes et bornées dans le temps. Le portage salarial vous donne la liberté de choisir vos mandats et de fixer vos conditions, tout en gardant un statut de salarié : protection sociale complète, droits au chômage entre deux missions, et aucune société à gérer.
Un conseiller NEXIS construit avec vous votre simulation sur-mesure, adaptée aux missions de transition. Sans engagement.
Oui. Le manager de transition enchaîne des missions à durée déterminée à haute responsabilité : le portage lui permet d'exercer en toute autonomie tout en restant salarié, avec retraite, chômage, mutuelle et prévoyance — idéal entre deux mandats.
Tout à fait. Les missions de management de transition durent souvent de quelques mois à plus d'un an : le portage sécurise le cadre contractuel, la facturation et la rémunération sur toute la durée, sans création de société.
