Comment est fixé le salaire plancher du salarié porté, et ce que ça implique pour votre rémunération.
En portage salarial, vous êtes salarié : à ce titre, votre rémunération ne peut pas descendre sous un minimum conventionnel fixé par la convention collective de branche (IDCC 3219). Ce plancher protège le consultant et distingue le portage d'une simple sous-traitance.
Le minimum de rémunération en portage est exprimé en pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), et varie selon votre catégorie :
Comme le PMSS est réévalué chaque année, le montant exact du minimum évolue en 2026. Pour connaître le chiffre applicable à votre catégorie et à votre situation, le plus fiable est d'en parler avec un conseiller, qui le calcule avec vous.
Au-delà du plancher légal, un TJM d'environ 300 € HT/jour est souvent cité comme seuil à partir duquel le portage prend tout son sens : il permet de couvrir les charges, les frais de gestion et de dégager un net intéressant tout en finançant votre protection sociale.
La société de portage met de côté une réserve financière destinée à sécuriser votre rémunération entre deux missions. C'est l'un des mécanismes de protection prévus par le cadre du portage, au même titre que la garantie financière obligatoire de la société.
Chez NEXIS, le respect du cadre (IDCC 3219, ordonnance 2015-380) est la base — pas un argument. Au-delà du minimum, nous construisons avec vous, via un conseiller, le montage le plus avantageux : chaque ligne expliquée, du chiffre d'affaires au net à percevoir, sans frais caché.
Un conseiller NEXIS calcule avec vous votre minimum, votre net optimisé et votre montage idéal. Sans engagement.
