Micro-entreprise, EURL, SASU ou portage salarial : chaque statut a sa logique. Voici le comparatif clair pour décider selon votre activité, votre besoin de protection et votre rapport à la gestion.
| Critère | Micro-entreprise | EURL | SASU | Portage salarial |
|---|---|---|---|---|
| Création de société | Non (auto-entrepreneur) | Oui | Oui | Non (vous êtes salarié) |
| Gestion administrative | Légère | Comptabilité obligatoire | Comptabilité obligatoire | Prise en charge par NEXIS |
| Plafond de CA | Oui (seuils micro) | Non | Non | Non |
| Protection sociale | Limitée | TNS (variable) | Assimilé salarié | Complète (régime général) |
| Chômage (ARE) | Non | Non | Non | Oui |
| Mutuelle / prévoyance | À souscrire seul | À souscrire seul | Possible | Incluse (premium) |
| Idéal pour | Activité d'appoint, petit CA | Activité pérenne, optimisation | Levée/associés, image société | Consultants : autonomie + sécurité, zéro gestion |
En résumé : la micro séduit par sa simplicité mais plafonne et protège peu ; l'EURL/SASU conviennent à une activité installée mais imposent la gestion d'une société ; le portage salarial est le choix des consultants qui veulent garder leur liberté et leur TJM tout en bénéficiant de la sécurité complète du salariat, sans aucune gestion.
Un conseiller NEXIS analyse votre situation (TJM, frais, objectifs) et vous montre, simulation à l'appui, ce que donnerait le portage pour vous. Sans engagement, 100 % transparent.
La micro-entreprise est simple et peu coûteuse mais plafonne le chiffre d'affaires et offre une protection sociale limitée. Le portage salarial n'a pas de plafond de CA, apporte la protection complète du salariat (retraite, chômage, mutuelle, prévoyance) et zéro gestion, en contrepartie de frais de gestion. Pour des TJM élevés ou un besoin de sécurité, le portage est souvent plus avantageux.
EURL et SASU sont des sociétés que vous créez et gérez (comptabilité, déclarations, formalités), avec des régimes sociaux et fiscaux différents. Le portage salarial évite toute création de société : vous êtes salarié d'une société de portage qui gère tout, et vous bénéficiez du régime général de la Sécurité sociale.
Le portage salarial offre la protection sociale la plus complète car vous êtes salarié : retraite du régime général, assurance chômage, mutuelle, prévoyance et arrêts maladie indemnisés, sans gérer d'entreprise.
